Door Rob de Boer, Lead Trainer bij Ascent Safety.

Casus:

Mijn medewerker is zojuist uit de certificering van de Global Wind Organisation gelopen. Ik (werkgever) wil graag zorgen voor de veiligheid van mijn medewerkers, dus om ze nu op training te sturen vind ik eigenlijk niet verantwoord. Alleen is mijn medewerker fysiek in orde. Hij vertoont geen verschijnselen van het covid-19 virus, is niet verkouden, niezen en/of hoesten en/of koorts is ook geen sprake van. Hoe ga ik nu om met zijn verlopen GWO Working at height certificaat? Mag hij gewoon werken in de windturbine?

De feiten:

  • Het GWO certificaat is verlopen, dus de aantoonbare competentie voor de betreffende vaardigheden is niet meer geborgd door de GWO.
  • De GWO standaard is een richtlijn die zich richt op de veiligheid van de medewerkers in de windindustrie.
  • Verminderende vaardigheden over tijd is de reden voor 24 maanden geldigheid van de certificaten.

GWO stelt u zelf in staat om te bepalen of uw medewerkers nog vaardig genoeg zijn in de periode van 60 dagen na verloop van de certificering.

Vragen die u kunt stellen:

  • Hoeveel praktijkervaring heeft de betreffende medewerker?
  • Hoeveel herhalingscursussen heeft de medewerker gehad?
  • Hoeveel weet de medewerker nog van het redden van personen?
  • Is een persoon aanwezig die nog wel gecertificeerd is tijdens de werkzaamheden?

Dit staat uiteraard los van de vraag of de werkzaamheden niet op een later moment ook kunnen worden uitgevoerd door wel gecertificeerde personen.

Er is dus niet zomaar een antwoord te geven op deze vraag en de verantwoordelijkheid zoals altijd ligt bij zowel de werkgever als de werknemer.

Kijk op deze pagina van de Global Wind Organisation voor het officiële statement.

Veel succes en sterkte in het maken van de keuzes.